Recrutement

Sans vous, le Groupe IVLER n’existerait pas !

Le développement du groupe passe par l’intégration de son personnel et repose sur le savoir-faire et le savoir-être des hommes et femmes qui constituent les équipes.

Lors du recrutement d’un ou d’une nouvel(le) salarié(e), nous portons un grand intérêt au projet professionnel et à l’investissement de la personne qui se présente à nous et ce, au-delà de ses compétences techniques. La volonté de notre groupe est d’attirer les nouvelles compétences et de les conserver le plus longtemps possible grâce à l’intérêt des différents métiers au sein du groupe IVLER.

Notre politique de Ressources Humaines s’appuie sur :

• Le développement des compétences par le biais de formation internes ou externes
• Le développement des carrières via des entretiens d’évaluation
• L’encadrement des nouveaux collaborateurs pour soutenir leur intégration
• Le développement de l’autonomie, la responsabilisation et le sens de l’engagement envers nos clients
• Un dialogue constant pour développer une culture d’entreprise propre au groupe IVLER